经营责任——创造持续增长的运营回报

我们相信，优秀的企业不仅能主动迎接社会挑战，而且能把握社会的需求，开拓更大的市场，实现企业经济价值与社会价值之间的良性互动，最终创造共享价值，推动企业与社会的可持续发展。烽火始终将自身的价值创造与国家经济社会发展紧密结合，坚持规范透明运作，通过维持高水平的企业管治，保障股东的利益并提升企业价值。

烽火的产品
 

正当经营

烽火所坚持的正当经营，是我们处理任何事情的价值观和承诺，我们不仅关注业务成果，更关注如何获取成功。正当经营不仅包括公平诚信地对待业务、客户、合作伙伴、供应商，也包括为我们的员工提供透明、信任、平等的工作环境和表达诉求的平台。

我们在全球恪守并实施统一的标准和规范，设立相关的机构和制度，通过员工、合作伙伴和客户，帮助公司发现商业环境中的风险与挑战，把道德风险降到最低，保证以“正确的”方式开展业务，创造“正确的” 利润。秉承诚信与道德至上的原则，推动我们朝同一个方向前进。

我们编制公司道德准则培训资料，开展全员反腐败培训项目，通过面对面和在线培训，以清楚、简单、直接的方式让帮助员工始终以公司倡导的道德标准指导工作实践，形成一种共享的价值观。这种价值观引导着烽火的员工，使他们无论身处何方始终坚持同样的道德标准，这也是他们保持卓越和活力的重要原因。

完善治理

烽火一直致力于根据自身的经营发展特点、经营环境和监管要求的变化情况，不断完善公司决策机制，持续推进“三会一层”的相互制衡和良好互动关系，为提高决策水平及公司可持续经营提供了保障。

2013年，公司股东大会、董事会、监事会及各专门委员会有效运作，认真贯彻落实国家政策和监管要求，扎实推进各项工作，圆满完成对各项重要议案的研究和审议，保障了公司的持续、稳健发展。全年共组织召开股东大会、董事会、监事会、董事会专门委员会等各类重要会议21次，审议各类重要议案和听取重点工作汇报共计63项。

烽火一直高度重视信息披露工作，通过制定一系列规章制度对信息披露工作予以支持，并依托良好的公司治理和完善的内部控制为投资者及时、准确、平等地获取信息提供保障。2013年，公司严格按照有关信息披露法律法规的要求，真实、准确、完整、及时、公平地披露各项重大信息，在上海证券交易所等指定信息披露媒体披露文件56余份，约合40余万字，全年未发生信息披露重大差错。

因势而变促变革

烽火通信历经十余年的历练，取得了长足的进步，但是同业内标杆企业相比却存在着相当的差距。正是具有敢于正视差距、奋起直追的勇气，公司于2011年8月启动了基于组织绩效提升的管理变革，变革的深入在2013年为公司带来了更加强劲的活力，市场捷报交相辉映：100G OTN产品在业界唯一同时入围三大运营商集采，并率先开通国内首条100G国家干线；40G OTN再获中国联通OTN项目最大份额；IP RAN成功跻身运营商主流供应商行列，全球应用超3万端。“棒-纤-缆”三个2000万芯产能布局顺利完成，海外生产基地破土动工；业务与终端类产品保持高速增长态势，同时布局美国、泰国等市场，国际化战略初现成效；光配线系统类产品国际销售突破千万美元大关，实现翻倍增长；高端路由器首次应用于广电市场，数通产品首获国家电网大单，公司盈利水平明显提升。

与市场变化对应的是人才考核和任用观念的转变。经过两年的变革实践，干部任用“五上”原则深入人心，以增量贡献衡量员工绩效的考核方式由理念走向实践，一大批优秀的经理人和骨干员工凭借自己的独特贡献脱颖而出，成为推动变革的中坚力量。

变革带来的不仅是组织架构的变化，打破僵化的思维无异于进行一场灵魂深处的革命。在变革文化的牵引下，一些细微的变化悄然发生：雅安地震后，烽火工程师冒着余震的危险，半个小时就奔赴救灾一线，与客户并肩作战；在各个基层岗位上，降本增效、提升品质的小改进、小创新正遍地开花；在公司各部门，勇于承担责任、鼓励当面沟通的文化理念形成共识……从这些点滴中可以看到，烽火文化理念正在每位普通员工的心中迸发，形成强大的凝聚力和向心力，为烽火的可持续发展注入活力。

持续的管理改进不仅进一步提升了公司经营管理水平，同时也赢得社会的广泛认可和赞誉，荣获首届“中国质量奖提名奖”，不但占据了通信领域仅有的两席，同时也是湖北省唯一获此殊荣的企业。同时，烽火在业内权威评选中，荣获了全球及中国的光传输与网络接入设备、光纤光缆最具竞争力企业十强大奖及“国家级两化深度融合示范企业”称号。

创造股东持续价值

公司高度重视保护股东权益，积极推进管理变革，提升经营管理能力，为股东创造长期持续价值。2013年，公司的关键绩效指标继续优化。

■     关键绩效表

公司以创新、专业、开放、积极的态度，坚持以投资者为中心、以提升投资者体验和提高工作效率为基本原则，以多种形式向来自全球的投资者及时、全面、客观的传递本公司战略、经营业绩、业务亮点及投资价值，有效提高了投资者满意度。